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陕西能源职业技术学院教职工考勤管理办法

发布者:Admin                                                                                     发布时间:2018-03-03        浏览次数:683

为深化人事制度改革,建立健全有效的竞争激励机制和评价体系,进一步加强劳动纪律,规范学院管理,保障我院教学、科研和管理等各项工作的顺利进行,根据国家相关规定,结合我院实际情况,对教职工考勤及请销假等有关事宜规定如下:

一、考勤制度

严格考勤制度。做好考勤工作是教职工年度考核、晋级、调整工资、发放绩效工资及各项补贴的重要依据之一。

我院教职工应严格遵守学院作息时间,遵守劳动纪律:

(一)党政管理、教辅、工勤技能等岗位实行坐班制度,坐班人员必须认真遵守学院上下班制度,认真履行岗位职责,在工作时间内不得擅自离岗或从事与工作无关的事情。

(二)教师岗位人员必须认真完成本人所承担的教学、科研工作,不得上课迟到或提前下课,不得擅自调课、停课或私自请他人代课。应按时参加学院或所在部门安排的政治学习和教科研活动。

(三)工作时间内各类人员未经批准,不准外出兼职(学术、学会兼职等除外);非工作时间内兼职从事其他工作的,不得影响学院正常工作。

(四)教职工如遇因公因私外出,或因事不能按时到岗或不能出席会议等情况,应及时按照请假审批程序提前办理请假手续。

各部门要指定专人负责本部门考勤工作,办理请销假手续。考勤人员要对本部门教职工每天出勤、缺岗、迟到、早退、病事假等进行登记,如实填写《教职工考勤报表》,并由部门负责人签字,于每月的25日前将本月考勤情况报人事处。

考勤必须严格认真、实事求是、客观公正。各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人。对不执行考勤制度,发生瞒报、漏报、迟报的部门,将予以严肃处理,并追究部门负责人及考勤员的责任,扣发部门负责人及考勤员的当月奖励性绩效工资。

二、请假制度

教职工应当自觉遵守工作纪律,认真履行岗位职责,坚守工作岗位。若确实因故不能坚持正常工作或因其他原因需要离校(如外出学习、读学位、进修、出国等),必须遵守请销假制度(各假时间均包含公休日和法定节假日)。请假时由本人提出书面申请,填写请假审批表,说明请假理由及期限并提供请假证明材料,按照规定的请假审批权限报批,履行请假手续。教职工请假获得批准并安排好工作后,方可离岗。休假期满或休假未满提前回校工作时,应及时向本部门报到,并按照原请假审批程序办理销假手续;需续假者,应先办理续假手续,经批准后方可继续休假。

(一)事假

1、教职工在工作时间内因个人或家庭之事确需离开工作岗位的可以请事假。

2、请事假程序:

请事假须由本人提出书面申请,填写请假条。

请假3天以内者,由所在部门负责人批准并报人事处备案;

请假4-6天者,由部门领导签字、人事处长审批,报人事处备案;(任课教师还需教务处长签署意见)。

请假7天及以上者,由部门领导签字、人事处长、主管院长签署意见,经院长审批后,报人事处备案;(任课教师还需教务处长签署意见)。

3、事假期间工资、绩效工资的发放标准:

工资:每月累计事假超过10天(或一次事假超过10天)的,当月工资按70%发放;一年累计事假超过22天的,从第23天起停发事假期间的工资。

绩效工资:(1)事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的,当月停发奖励性绩效工资;累计超过10个工作日的,当月停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按70%计发。

(2)因私事出国境的人员,在按照相关规定批准的假期内停发奖励性绩效工资;超过假期的,停发绩效工资。

(二)病假

1、教职工因病,经指定就诊医院或学院(校区)卫生所诊断不能坚持正常工作者可请病假。

2、请病假程序:

教职工请病假必须持经学院(校区)卫生所审核的诊断书、病假证明(急诊除外),办理请假手续。

请病假须由本人提出书面申请,填写请假条。

请假3天以内者,由所在部门负责人批准并报人事处备案;

请假4-6天者,由部门领导签字、人事处长审批,报人事处备案;(任课教师还需教务处长签署意见)

请假7天及以上者,由部门领导签字、人事处长、主管院长签署意见,经院长审批后,报人事处备案;(任课教师还需教务处长签署意见)

急诊的教职工,未能及时履行请假手续,待病情缓解时,要补办请假手续。

3、病假期间工资、绩效工资的发放标准:

工资:教职工病假在两个月以内的,发给原工资。病假超过两个月的,从第三个月起,发原工资的80%;病假超过六个月的,从第七个月起,发病假工资。

绩效工资:病假在2个月以内的,绩效工资照发;病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,停发奖励性绩效工资;病假超过6个月的,从第7个月起,停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按70%计发。

4、教职工病假期间从事兼职等有偿收入活动的,停发全部工资及一切福利待遇。

5、教职工一年内累计病假超过六个月属长病假,长病假职工只发给国家规定的病假工资;长病假人员要定期到指定医院复查身体,病假每满六个月持医院诊断证明到人事处备案;如无正当理由拒不复查者,将停发其病假工资。

6、对长年病假,不能正常工作者,按照国家有关规定办理因病退休手续。

(三)探亲假

凡在我院工作满一年的在职在岗教职工,与配偶或与父母任何一方都不住在同一城市,又不能在公休假日团聚的,可享受探亲假。但与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

1、探亲假期

探亲假均安排在寒暑假期间。特殊情况需要在其它时间内探亲的,均按事假处理。

已婚职工探望配偶,每年一次;已婚职工探望父母,每四年一次;未婚职工探望父母,每年一次。

2、报销探亲路费手续及规定:

(1)教职工报销探亲路费须提交探亲假批准手续,经所在部门负责人审核,报人事处审批后报销。

(2)已婚职工探望配偶或未婚职工探望父母的,往返路费按照国家有关规定报销。

已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内部分,由本人自理,超过部分按照国家有关规定报销。

3、职工需出国(境)探亲的按国家有关文件规定执行。

(四)婚假

教职工结婚,符合法定结婚年龄(男22周岁,女20周岁),但男女双方或一方不符合晚婚条件者,可享受婚假3天;男女双方均符合晚婚条件(男年满25周岁,女年满23周岁)的初婚者,可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地的,可视路程远近,另给予路程假。                   

教职工婚假需在领取结婚证后一年内一次休完,并尽可能安排在寒暑假及公休日期间。婚假期间工资及绩效工资照常发放。婚假超过请假期限的,按事假处理。

(五)产假

1、女职工生育可休产假90天(含产前假15天)。符合晚育条件(女方满24周岁的),可增加产假30天。女职工生产时,如遇难产(剖腹产),凭医院证明,可增加产假15天。多胞胎每多生一个婴儿增加15天。产假期间工资及绩效工资照常发放。超过请假期限的,按照病假处理。

2、男职工符合晚婚晚育条件的,配偶生产时,可申请7天护理假。

3、计划生育假的请假事宜按照国家有关规定执行。

4、女职工哺乳假。按照原省劳动人事厅《关于对女职工哺乳期放假规定的通知》(陕劳人险发〔1983〕59号)有关规定享受哺乳假人员,在假期内停发奖励性绩效工资,基本工资按60%计发,基础性绩效工资按50%计发。

(六)丧假

教职工直系亲属(指父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可休丧假3天,往返路程时间另计。丧假期间工资及绩效工资照常发放。超过请假期限的,按照事假处理。

(七)工伤假

教职工因工负伤,所在部门必须在两天内将详细情况书面报告人事处。教职工因工负伤必须治疗和休养的,由学院(校区)卫生所出具证明可休工伤假。伤愈后又因工伤复发需治疗休息者凭指定医院证明,仍按工伤处理;工伤治疗结束,但因患其他疾病需继续休息者,按病假处理。工伤假期间工资及绩效工资等照常发放。

(八)外出学习、读学位、进修

1、外出学习、读学位、进修的教职工在离校时,无论时间长短,都要事先以书面形式在所在部门办理请假手续,报人事处批准、备案并签订协议后方可离校,回校后要及时到本部门报到并到人事处销假;出国学习或交流的教职工在离校时应签订协议并办理短期离校手续;若未办理请假或离校手续,或请假未经批准而离校的按旷工处理。

2、学习期间的工资及其它待遇,按照学院相关文件执行。

三、旷工及其处理

(一)有下列行为之一者为旷工:

1、未办理请假手续,或虽请假但未经批准,擅自离岗的;

2、请假期满未办续假手续而逾期不到岗的;

3、虽已准假但其请假理由是伪造的;

4、未经学院同意擅自出国;出国学习人员未办理离校手续;或出国期满未办理延期审批手续,逾期未归的。

5、不参加理论学习、业务学习和其他集体活动一次,或教师未履行请假手续而无故不上课一次,按旷工半天处理;

6、不服从组织调动,拒绝到新岗位工作或无理拖延超过调动报到时间的;

(二)对旷工人员的处理:

1.旷工(含因公外出或请假期满无正当理由逾期不归)。一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日停发1个月工资(含绩效工资);连续5个工作日或累计10个工作日,停发3个月工资(含绩效工资);连续10个工作日或累计20个工作日,停发6个月工资(含绩效工资)。旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的,学院可单方面解除聘用合同,停发工资(含绩效工资);如未解除聘用合同,停发当年工资(含绩效工资)。

2. 连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天及以上者,按国家规定予以辞退。

四、本办法自2012年6月1日起执行,原考勤管理办法同时废止。

五、本办法由人事处负责解释

                                                                                                     二〇一二年六月一日 

附件:请假条

陕西能源职业技术学院人事处