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工程、实验等系列专业技术职务评审工作实施办法

发布者:Admin                                                                                     发布时间:2016-01-21        浏览次数:1377

           第一章 总 则

    第一条 为加强工程、实验等专业技术队伍建设,进一步规范和完善工程、实验等系列专业技术职务评聘制度,保证专业技术职务评聘工作的科学性、公开性、公平性和公正性,体现不同系列专业技术职务评审条件的一致性,充分调动工程、实验等专业技术人才的工作积极性和创造性,根据陕西省人力资源和社会保障厅《关于加强当前职称改革工作的十条意见的通知》(陕人社发[2009]167号)文件精神,结合我院实际情况,特制定本实施办法。

    第二条 工程、实验等系列专业技术职务评审按照“按需设岗、依岗评审、公平竞争、严格考核”的原则,坚持择优评聘,强化能力导向,促进教学、教辅和管理等人员队伍的协调发展。

    第三条 工程、实验等系列专业技术人员申请晋升专业技术职务任职资格必须同时符合国家和陕西省相关评聘文件的任职资格条件,及本“实施办法”任职资格条件要求,结合上级职改部门的有关评审办法执行。

第二章 评审范围

第四条  受聘在工程实验岗位的专业技术人员均可申请晋升工程实验专业技术职务任职资格,其中申报工程系列职称人员,须有工程背景。

第五条  受聘在学院其他专业技术系列岗位的可按规定的程序申请相应的专业技术职务评审。

第三章 基本条件

    第六条 拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,有良好的职业道德,能全面履行现职务职责,理论联系实际,学风端正,团结协作,积极承担工作任务。热爱集体,积极参加各种社会公益活动。身体健康,能坚持正常工作。职称评审实行师德一票否决制度。

    第七条 任现职期间年度考核均在合格以上,申报高级职务人员任现职期间,须有一年度考核结果为优秀。出现下列情况之一的,须延迟申报;出现下列多种情况的,延迟年限累加计算。

    (一)晋升副高级职务任职资格者,在规定的任职年限内,年度考核无一次优秀,延迟2年。

    (二)年度考核基本合格及以下,延迟3年。

    (三)受警告处分或发生二级教学事故造成一定影响者,延迟2年;受记过以上处分或发生一级教学事故者,延迟3年。发生教学事故(含三级教学事故)的当年不得晋升专业技术职务。

    (四)有谎报资历、业绩等弄虚作假行为者,延迟4年。

    第八条 有剽窃他人成果等学术腐败行为者,取消其参评资格,并按学院有关规定处理。

    第九条 职称外语等级考试、计算机应用能力考试、继续教育要求按照国家及陕西省职称评审的相关文件规定执行。

    第十条 凡脱产攻读学位者,其脱产上学时间不能计算任现职年限,且脱产学习期间不得申报高一级职务任职资格。

    第十一条 申报高级实验师(高级工程师)须具有学士以上学位,且1975年1月1日以后出生的在申报高级实验师(工程师)须具有硕士学位。

 

第四章 学历及任职年限

   

    第十二条 学历及任职年限要求

    (一)晋升员级的条件

    大学专科毕业,从事专业技术工作1年以上,经考核能胜任和履行员级岗位职责。

    (二)晋升助理级的条件

    1.具有研究生学历、硕士学位或第二学士学位,经半年考察,表明能胜任和履行助理级岗位职责。

    2.大学本科毕业,见习1年期满,经考核能胜任和履行助理级岗位职责。

    3.大学专科毕业,任员级满2年,经考核能胜任和履行助理级岗位职责。

    (三)晋升中级的条件

    1.具有博士学位,经三个月考察,表明能胜任和履行中级岗位职责,从受聘专业技术岗位之日起,认定其中级专业技术职务任职资格。

    2.具有研究生学历、硕士学位,受聘助理级职务2年以上。

    3.具有硕士学位(无研究生学历)或第二学士学位,受聘助理级职务3年以上。

4.大学本科学历(学士学位),受聘助理级职务4年以上。

(四)晋升副高级的条件

1.具有博士学位,受聘中级职务 2 年以上;

2.具有研究生学历、硕士学位,受聘中级职务 5年以上;

3.具有大学本科学历(硕士学位)或具有第二学士学位,受聘中级职务 6 年以上;

4.具有大学本科学历(学士学位),受聘中级职务 7 年以上。

5.其中,持后取学历(学位)申报者,学历(学位)取得时间需满1年,学历(学位)前后的中级专业技术资格年限可合并计算。

 

 

第五章 业务条件

    一、晋升实验师(工程师)的条件

    (一)工作业绩

    1.具有本专业必须的基础理论和技术知识,掌握本专业实验技术的现状和发展趋势,具有较丰富的实践经验。

    2.以教学为主的技术人员能独立完成教学计划所规定的实验课的准备和指导任务,系统讲授过1门实验课程或独立负责实验设备维修(维护),经考核合格。任现职以来年均完成实验或实践教学工作量120课时以上,教学效果良好。

    3.能编写实验指导书或制订实验室管理规程,并应用于实验教学或管理。能较好地配合科学研究任务进行对应的实验工作,在实验室的改造建设以及规章制度的建设方面做出过较大贡献,工作中无大的失误、失职。

    4.能指导初级实验技术人员的技术工作和业务学习。

5.积极参加学院及系(部)安排的各类教学及科研活动,完成规定的专业进修任务,不断提高学术水平和教学科研能力。

6.具有到厂矿企业、医院等实践锻炼或培训经历(累计3个月以上)。

    (二)学术水平(同时具备条件1、2)

    1.在与本专业相关的学术期刊上公开发表教学、科研论文2篇以上;或在核心期刊上公开发表论文1篇;或公开发表论文1篇并撰写3万字公开出版的专著或校级以上实验规划教材。

    2.参加校级以上教学科研项目,或获得校级以上教学科研奖励;或参加、指导学生参加各级各类竞赛并获得奖励;或公开发表实验教学改革论文1篇。

    二、晋升高级实验师(高级工程师)的条件

    (一)工作业绩

    1.具有系统的专业理论和技术知识,熟悉国内外同专业实验技术的发展现状和趋势,具有解决实验疑难问题的丰富经验。

    2.以教学为主的技术人员能独立完成教学计划所规定的实验课的准备和指导任务,系统讲授过2门实验课程且每年独立承担1门以上学生实验课程,或独立负责实验设备维修(维护),经考核合格。年均完成实验或实践教学工作量120课时以上,教学效果良好。

    3.能熟练指导实验师、工程师完成本专业的各类实验,主持编写本专业实验教材1部或主持制订实验室管理规程,并应用于实验教学或管理。能独立地主持完成科研实验任务,在实验室建设和改造方面有重要贡献。

    4.积极参加学院及系(部)安排的各类教学及科研活动,完成规定的专业进修任务,不断提高学术水平和教学科研能力。

    5.具有到厂矿企业、医院等实践锻炼或培训经历(累计3个月以上)。

    (二)学术水平(具备下列条件1、2及3中之一)

    1.主持或主要参加(个人排名前三)完成校级实验室建设1项以上或完成过2项以上大型仪器设备的功能开发、性能改造工作;或开发研制2台实验设备或开发2项以上综合性、设计性、创新性实验。

    2.在与本专业相关的学术期刊上公开发表教学、科研论文5篇,其中核心期刊2篇(或被SCI、EI、ISTP、SSCI收录、CSCD、CSSCI源期刊全文发表或新华文摘、人大报刊复印资料全文收录1篇);或在与本专业相关的学术期刊上公开发表教学、科研论文3篇(其中核心期刊1篇),并撰写8万字以上公开出版发行的专著或校级以上实验规划教材。

    3.成果及获奖

    ①主持或主要参加(个人排名前三)并完成校级教学改革或科学研究项目1项;或作为主要完成人(个人排名前五名)完成过地市级以上政府部门下达的纵向科研课题1项;或主持并完成横向科研课题1项以上,到款经费5万元(理科、管理3万元,文科、艺术2万元)。

    ②获得校级以上教学成果奖、科学技术奖或哲学社会科学奖1项(国家级、省部级获奖证书持有者,地市级或校级特等奖或一等奖前五名,二等奖前三名,三等奖第一名)。

    ③获得国家发明专利1项或实用新型专利、软件著作权登记2项(艺术、体育类专业实验技术人员个人参加专业比赛的作品(成绩)获得省部级奖励亦按此对待)。

    ④以第一指导教师指导学生参加各类专业竞赛获得省部级以上奖励,一等奖或二等奖1项,三等奖2项。

⑤承担过国家及省(部)级行业技术标准、技术规范的制定工作,该标准或规范已在全国、全省或全行业范围实施。

第六章 其他系列评审程序

   第十三条 其他系列专业技术职务(委托社会评审和以考代评方式)的评审根据陕西省相关评聘文件执行。个人以考试或委托评审方式申报职务晋升前必须经学院审核后方可报名或参评。其程序如下:

  • 、经个人申请、部门审核、学院领导签字、人事处备案方可参加考试或评审。未经学院审批,个人私自或以其他单位名义取得的职称证书,不予聘用。

(二)、所申报或考取的专业技术资格必须与本人所从事专业密切相关;

(三)、专业技术职务聘任时间中级的以发证日期为准,高级以省职改办文件为准。

第七章 转换系列

    第十四条 具有中级以上职称,需转换到工程实验专业技术职务系列任职资格的人员,须具备下列条件:

    (一)申报人已转入相应专业技术岗位;

    (二)本人原从事专业技术工作须与拟转换系列专业技术工作相同或相近;

    (三)经过一年以上实践,经考核表明能胜任本专业技术工作;    

    (四)具备拟转职务任职条件(含晋升基本条件及计算机应用能力考试和职称外语考试等要求)。

    第十五条 具有初级职称人员在调整岗位时,由学院职称改革领导小组办公室负责随即将其专业技术职务系列转换为相应岗位的职称系列。

    第十六条 转换系列满1年方可申报晋升高一级专业技术职务。

第八章 评 审

    第十七条 学院成立15-25人的专业技术职务评审委员会,负责组织实施本院专业技术职务的任职资格评审。对符合任职条件者推荐相应的任职资格,报学院职改领导小组批准后,上报上级主管部门评审。学院职称改革工作办公室负责评审委员会的日常事务。

    第十八条 评审委员会下设学科评议组,学科评议组由具有高级专业技术职务的专家5-9人组成。评议组负责对申报人员的任职资格进行评议,并向学院专业技术职务评审委员会提交评审意见。

    第十九条 工程实验系列专业技术职务任职资格评审的一般程序如下:

    (一)确定评审指标。学院根据上级主管部门核定的各类各级专业技术岗位限额以及学院岗位聘用情况和发展规划,确定评审指标。

(二)个人申请。根据学院职称评审工作领导小组办公室统一安排部署,申请人在规定时间内提出申请,并提交能够反映其思想素质、政治表现、品德修养以及履行现任职务以来的工作业绩、成果等方面的材料。

     (三)学院审核、公示。学院职称评审工作领导小组办公室对申请人的思想素质、政治表现和工作业绩进行认真考核,并如实提出考核意见。学院职称评审工作领导小组办公室公开展示每位申报人员所提供的参评材料,接受群众监督,且公示不少于3天。

    (四)资格审查。学院组织资格审查小组对申报人进行全面资格审查。

    (五)学科组评议。学科评议组听取参评人的述职答辩并对其专业技术水平及业绩考核情况进行综合评议。

    (六)评审委员会评审。学院专业技术职务评审委员会召开全体会议对学科评议组推荐人选的任职资格,以无记名投票方式根据指标限额进行表决。

    (七)上报。评审委员会评审通过者,经公示无异议后报学院职称改革领导小组审议,批准后报上级主管部门,推荐参加上级主管部门评审。

    第二十条 学科评议组和评审委员会召开评审会议,评审结果应在充分讨论的基础上经无记名投票方式表决,赞成票数超过出席会议评委人数的2/3方为通过。评审工作要坚持标准,保证质量,做到客观、公平公正、实事求是。

 

 

第九章 附 则

    第二十一条 说明

    (一)本“实施办法”所称“以上”、“以下”、“以后”均含本级。

    (二)申报人工作业绩中同一成果取得不同级别奖励的按最高等级统计,不重复计算。

    (三)论文均指独作或第一作者,学术期刊不含增刊、特刊、专刊、专辑、论文集等形式的刊物。且所发表论文必须在中国知网(www.cnki.net)可以查询。

    (四)实用新型专利、软件著作权登记指第一发明人或设计人。

    (五)专著、编著、教材不含论文集、习题集等。其工作量的认定以前言或后记中的说明为准。

    (六)所发表的论文,出版的专著、教材,主持或参与的教学、科研项目研究,获得的各类表彰、奖励、专利、软件著作权登记以及取得的各类成果均须与所从事专业技术工作或管理工作密切相关且对本职工作有一定指导意义。

    (七)所有业绩(论文、论著、课题、奖励等)须有我院署名。

    (八)核心期刊以北京大学图书馆和中国社会科学院文献信息中心编辑的“核心期刊”目录作为确认依据,入选中国科学技术信息研究所公布的“中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊)”的按核心期刊认定。SCI、EI、ISTP、SSCI收录及新华文摘、人大报刊复印资料收录以学院图书馆开具的收录证明为依据。CSCD、CSSCI源期刊以申报人论文发表当期公布的来源刊物“核心库”或“核心版”目录数据为依据。

    (九)年出勤率等于该年实际出勤天数占应出勤天数(不计产假和丧假等)的比例,年出勤率不足95%的年度,不能计算任现职年限。

    第二十二条 各级评审组织成员必须遵守评审纪律,不得泄漏评审情况;对不遵守评审纪律的成员,取消其资格。

    第二十三条 各级评审组织要严格执行回避制度,在评议评委本人或亲属时,该评委必须回避,且没有投票权。评委如申报高级专业技术职务,在评议和表决其他申报同级专业技术职务的人员时也须回避。

    第二十四条 本实施办法自公布之日起实施,由学院职称评审工作领导小组办公室负责解释。

陕西能源职业技术学院人事处