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2016届毕业生就业质量报告(下)
来源:陕西能源职业技术学院——就业网       2017-1-7

(三)用人单位对我院就业服务工作的评价

所有用人单位都对我院就业指导服务中心的工作给予了高度评价,认为我院就业服务中心的工作人员认真负责,踏实肯干,接待热情,信息发布及时,招聘会组织有序,能够与时俱进,利用多种渠道为企业和毕业生搭建就业平台,提高了企业的招聘效果。用人单位对我院开展的不同形式的招聘会尤为满意。

五、就业发展趋势预判

    2013年中国经济增速7.7%,2014年为7.4%,2015年6.9%2016年经济增长速度约为6.7%。总体上看经济增长逐年放缓,表明经济增长拉动就业能力减弱,但是从16年经济形势来看,经济增长前低后稳,结构调整持续推进,部分在行业中的优秀企业开始恢复市场活力,新旧动能在第三季度同时发力,引发了整个社会对用工需求的扩张,总体来看我国的就业形势显现出转好迹象。同时,预计2017年高校毕业生数量将达到795万,较16年新增30万,2017届毕业生就业工作机遇与挑战并存。

(一)我院2017届毕业生煤炭相关专业就业形势有所好转

    由于国家“去产能”政策的实施,煤炭行业近年来一直处于低迷状态,但近期电力等主要耗煤行业拉动对煤炭的需求,致使供需两端的“一减一增”,带来了煤炭市场供需关系的改善。为了缓解冬储及消费旺盛情形中的煤炭供应偏紧,避免煤价涨势太快,发改委与中煤协放开了789家煤矿企业276个工作日政策,释放部分先进产能。彬县煤炭公司和陕西郭家河煤业有限责任公司等煤炭行业对我院毕业生新增了招聘计划。

(二)我院2017届机电类、电子类、经管类专业毕业生就业形势

    随着“中国制造2025”和“互联网+”行动计划的实施,例如节能环保、电子商务、现代物流等新兴产业对新技术人才的依赖将会大大提高。预计我院经管类、电子类、机电类相关专业在新常态下,就业机会将会不断涌现。

(三)学院医学类毕业生就业形势

    一方面,由于医学院校的不断扩大招生使医学类毕业生人数激增;另一方面,医疗卫生机构改革要求提高医疗卫生质量,精简机构,减员增效,对毕业生的需求层次不断上移,一些县级医疗机构甚至乡镇医疗机构开口就说要硕士生、博士生,根本不考虑自己的实际情况引进人才。导致专科的医学毕业生就业的主渠道吸纳能力大大减弱。

(四)2017年我院毕业生就业工作应对措施

    要从当前的就业形势、就业政策、就业准备、各专业就业特点、就业观念、择业原则、应聘技巧等多方面对学生进行就业指导,让学生树立正确的就业观念,吃透就业政策、充分认识自我、认识社会需求。引导和鼓励高校毕业生到基层工作。要发挥中小微企业“就业容纳器”作用,继续引导高校毕业生到城乡社区从事教育文化、卫生健康、医疗养老等工作,组织实施好“农村教师特岗计划”、“大学生村官”、“三支一扶”、“西部计划”等中央基层就业项目;向重点领域输送高校毕业生。围绕 “一带一路”、“长江经济带”、“京津冀协同发展”等重大发展战略,向国家重点行业、重点地区、重大工程、重大项目输送毕业生;推进大学生自主创业。完善细化创新创业学分积累与转换、弹性学制管理、保留学籍休学创业等政策;要优化高等教育结构,加强应用型本科高校建设,大力发展现代职业教育,加快教育教学改革,促进高等教育更好地服务于国家战略和经济社会发展

    学院要在保持传统的就业市场的基础上,利用煤炭清洁能源转型发展的机遇积极开拓水能、风能、太阳能、生物质能等能源的就业市场,同时依托自有专业,积极开拓汽车、光电等制造行业。根据对用人单位和毕业生的调研信息,调整人才培养方案,重构课程体系,使人才培养综合素质适应用人单位需求。

、就业工作具体做法

(一)领导重视

学院高度重视毕业生就业工作,毕业生就业创业工作实行“一把手”负责制。刘东院长亲自抓就业创业工作,分管就业工作的郭开龙副书记专门抓,就业创业指导服务中心和各系部具体抓,一级抓一级,层层抓落实。学院实施系部目标责任制,建立就业工作考评机制。学院据将就业工作纳入各系的当量考核中,根据各系部的毕业生人数、就业质量(稳定性)、就业率等方面的情况,分别给予不同的奖励。

学院成立了两级就业创业工作领导机构,建立了完善的毕业生就业工作机制和就业指导服务体系,一级(院级)就业创业工作领导小组以刘予东院长为组长,郭开龙副书记为副组长,教务、财务处、团委、学生处、科研处、院系负责人为成员。作为院级就业创业指导服务机构,设立学院毕业生就业创业指导服务中心,全面负责学院毕业生就业创业指导服务工作,对全院就业创业工作归口管理,统筹协调。二级(系、部)就业创业工作领导小组各系书记为组长、系主任为副组长,各教研室主任、辅导员、班主任为成员。建立了一套科学完善的就业创业工作管理体系。

学院审核发放专项就业创业工作经费,实行实报实销。就业创业经费充足,主要用于就业指导、市场调研、企业考察、信息交流、供需见面、毕业生跟踪调查、设备更新等各项就业创业工作。

(二)多措并举,加强“四化”建设

1做到就业推荐全员化

学院建立了“三全”就业创业体系,即全程指导就业创业,全员参与就业,全方位实现就业。其中“全员参与就业”,就是要求学院全体教职工参与就业工作,建立了一套以就业创业指导服务中心为主,各系部积极配合,全院教职员工共同参与的就业创业工作体系,大家分工明确,互相支持配合,帮助学生全方位实现就业。

2实现就业指导全程化

学院将就业指导贯穿于学生从入校到毕业的大学学习全过程中,大一学习主要是指导其进行职业生涯规划;大二学生主要进行专业指导,提高职业素养,培养职业道德;大三学生主要进行就业创业政策、就业形势、就业技巧及创业方面的指导。

3加强就业工作人员专业化建设

高度重视师资队伍建设,认真落实省厅有关就业文件精神,积极选派就业工作人员参加省厅组织的各类就业指导培训,经过培训提高了我院就业指导队伍素质,强化了就业服务意识,全面提升就业指导服务水平,使我院就业指导人员更加专业化。

4加强就业指导服务工作的信息化建设

根据信息产业的发展,结合我院就业工作实际需要,对我院就业网站不断完善,使信息更加丰富、全面,功能更加健全同时,学院还利用“陕西能源职业技术学院就业公众微信平台和微博平台”和就业qq群给学生宣传就业信息,发放通知公告。学院就业信息化的建设,满足了毕业生、招聘单位需求,大大地提高了学院就业工作效率。

(三)加强就业创业教育宣传,引导毕业生多渠道的就业方向

1加强就业创业教育培训工作

学院非常重视对大学生的就业创业教育,按照学生工作计划,学生从入学到毕业,要经过职业生涯规划、大学生创业与创新、就业形势分析、就业准备、就业政策等方面的就业创业教育培训。

学院就业指导课每年咸阳、临潼校区计划约200学时,以专题讲座形式,分三个阶段开设。第一阶段每年新生入学后进行职业生涯规划讲座,使学生明确学习目的,帮助学生规划大学生活,思考自身发展方向;第二阶段由就业创业指导服务中心组织,进行就业形势、就业政策及就业相关知识与技巧等专题讲座;第三阶段由各系针对不同专业特点及各专业就业情况,对学生进行与专业相关的就业创业教育。经过教育讲座,帮助学生正确认识形势,把握就业方向,鼓励学生转变观念、到切实能发挥自己才能的地方和岗位去工作;真正使学生树立“先就业、后择业、再创业、再发展”的思想,提高自身素质,积极参与市场竞争。

除此之外,学院每年邀请专业的创业培训机构,免费为学生举办“SYB”创业指导培训,学生自愿报名参加培训。2016年,举办创业培训班420个班,500名学生参加培训,通过测试达标,获得陕西省人力资源和社会保障厅颁发的“陕西省创业培训合格证”,达标学生可以享受大学生创业优惠政策。创业培训,使学生熟悉了国家对大学生创业的优惠政策,懂得了创办企业的相关知识及前期准备,为大学生自主创业创造了条件。2016年咸阳市人社局批准我院为咸阳创业培训定点机构

2引导和鼓励毕业生面向基层和偏远地区就业,取得成效

按照国家重大人才工程“高校毕业生基层培养计划”的部署,从2003年开始,团中央、教育部、财政部、人力资源和社会保障部共同组织实施“西部计划”。我院积极响应西部计划,利用学院网站、毕业生就业信息网、微博、微信公众平台等新型媒体发布招募信息,通过各系团总支、辅导员向应届毕业生介绍西部计划的相关政策,宣传扎根西部基层的优秀志愿者典型,组织承办全省西部计划宣讲会等形式进行动员,鼓励优秀毕业生积极参与“西部计划”。2016年6毕业生参加了“西部计划”

3动员大学生应征入伍,成效显著

学院通过各种形式积极宣传应征入伍相关政策。如学院召开专题会议;各个校区分别召开征兵政策宣讲会;各系指定专门的征兵动员宣传辅导员;通过电子屏宣传征兵的政策;校园悬挂征兵宣传横幅、张贴国家征兵宣传画等形式来营造携笔从戎、入伍光荣的氛围;还通过召开主题班会的形式进行征兵动员。学院组织有参军意向的同学进行网上报名,填报参军志愿,积极组织有意向的同学进行体检和政审工作。经大力组织宣传, 2016年应征入伍11人。

(四)开展就业创业服务,搭建就业创业平台

1积极开拓就业市场,创建实习就业基地

为了进一步落实学院关于加强毕业生就业工作的具体要求,拓宽毕业生就业渠道,提高就业质量,积极探索就业工作的新途径,大力推进毕业生就业理念与工作方法的创新。学院领导结合我院具体实际情况,提出了“加强市场调研、密切校企合作,以就业为导向、以服务为宗旨”的就业工作新思路,全方位地为企业培养“下得去、留得住、用得上”的高素质技能型实用人才。

学院作为西部地区为数不多的煤炭类高等职业院校,立足服务煤炭、化工、冶金、地质行业、服务基层医疗单位,根据企业人才需求,紧密加强与企业的合作和联系,建立了稳定的就业基地。陕西几乎所有的国有煤矿(包括有色金属矿)以及青海、四川、山西、贵州、甘肃、新疆、内蒙古、河北开滦、江苏除州,北京昊华、神华集团、华电集团、中煤集团等上百家煤炭企业与学院建立了长期稳定的合作关系

近年来随着国内经济增长放缓,产业结构调整,对能源行业影响很大,根据新的就业形势,学院在稳固原有就业市场的基础上,积极开拓新的就业市场。学院领导利用寒暑假,组织系部领导以及学生处就业办工作人员,兵分几路到廊坊地区以及新疆、青海、四川、内蒙等西部地区开拓就业市场,先后与中兴通信集团公司、京东方科技集团股份有限公司、中航工业集团公司、延长石油集团公司、长庆石油集团公司、陕西汽车集团公司、诺信医疗科技有限公司、温州市社区医院、福建省部分基层医院等近百家单位建立了校企合作关系,开拓机加工、煤化油化工、光电、光伏、汽车等产业就业岗位。同时,学院积极开展订单班校企合作,与诺信医疗科技有限公司、京东方科技集团股份有限公司、中兴通信集团公司在大二第一学期“双向选择”组建冠名订单班。开展“校地”合作,先后与重庆市合川区政府人社局、河北赴廊坊地区卫生局深度合作,优先输送我院毕业生。

医学类各专业除了与渭南市华州康福医院、西安仲德骨科医院、白水县协和医院、燕郊京东中美医院、燕达医院、陆道培医院及廊坊广安医院等建立相对稳定的就业基地之外,还采用以实习带动就业的形式与西京医院、省人民医院、陕西省空军医院等大医院以及部分区县医院建立稳定的实习关系。通过实习,有近300名医学专业毕业生被聘用到实习医院工作。学院还利用国家目前大力扶持农村医疗卫生事业发展的良好机遇,教育引导学生树立“先就业、后择业、先立足、后发展”的就业思路,鼓励医学类毕业生到基层医疗卫生机构,到西部地区工作。通过参加“支医”项目与基层医疗单位签约,为医学类毕业生打开了一条新的就业途径。

2做好就业宣传,组织专场招聘会

学院就业创业指导机构通过学院就业网、就业QQ群、微信公众平台等新媒体方式,宣传就业创业政策、发布就业信息。并有针对性地举办大型、中型、小型的招聘会,指导和引导毕业生在国家就业方针政策指导下,采取自荐和推荐,与用人单位双向选择。2016年,学院举办大型招聘会2场,专场招聘会多达198,总计来学院的招聘单位467家,共提供就业岗位13081个。

3帮扶困难毕业生

根据《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅、陕西省教育厅关于设立和发放高校毕业生一次性求职补贴的通知(陕人社发〔2013〕37号)》的文件精神,就业办为我院高校毕业生申请一次性求职补贴, 2016届毕业生有43位困难毕业生领取了一次性求职补贴1000元。

(五)做好毕业生跟踪调查,就业实绩显著

1学院定期对毕业生进行跟踪调查,形成毕业生跟踪调查报告

近几年,我院坚持毕业生跟踪走访。2016年跟踪走访单位108家,调查201420152016届毕业生330人,涉及我院9各系部30个专业的毕业生,发放“毕业生质量跟踪调查表”283份,收回279份;有效率达98.59%。毕业生自我评价表330份,收回281份,有效率达到85.15%。通过调查,了解我院毕业生的工作状态,为人才培养目标的调整提供了第一手的资料。

2建立招生计划与毕业生就业状况适度挂钩情况

学院每年除按照上级部门规定,调整招生计划外;每年定期召开招生就业联席会议,根据年度学生就业情况,调整学院各专业招生人数,确定本年度招生计划。

3就业率高,实现高质量就业,工作成效显著

几年来,在省教育厅的正确领导和支持下,在学院领导指导和关心下,学院全体教职工团结协作、顾全大局、热情服务、廉洁奉公,就业创业工作取得了一定的成效。近三年年底,毕业生就业率普遍较好。(见表5.5-1

                              

5.5-1 近三年应届毕业生就业率统计

毕业生

人数

初次就业率

年底就业率

2014届毕业生

3585

83.3%

96.32%

2015届毕业生

3809

86.3%

90.68%

2016届毕业生

4328

90.43%

93.85%

                               

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