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陕西能源职业技术学院毕业生就业工作实施细则
来源:陕西能源职业技术学院——就业网       2015-1-14

陕西能源职业技术学院

毕业生就业工作实施细则(试行)

第一章  前言

第一条  毕业生是学院按照党的教育方针精心培养的、适应国家建设要求的优秀人才资源,是高层次人才队伍的后备力量。为做好陕西能源职业技术学院毕业生就业工作,提高毕业生的就业率和就业质量,维护毕业生、用人单位和学院的合法权益,更好地为经济建设和社会发展服务,根据教育部和陕西省的有关政策和规定,结合我校的实际情况制定本细则。

第二条  本细则中的毕业生是指学院按国家计划培养、具有学籍、取得毕业资格的毕业生。毕业生在国家就业方针、政策指导下,经双向选择并经派遣供职于用人单位或自谋职业以及自主创业后,通过诚实劳动、依法经营取得合法收入,统称毕业生就业。 

第三条  对毕业生和学院就业工作的基本要求:

毕业生是国家按计划培养的人才,有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。学院要在国家就业方针指导下,鼓励和引导毕业生到国家急需人才的地方和行业就业,主要采用择优推荐和就业指导相结合,毕业生与用人单位在规定范围和时限内“双向选择”,由毕业生与用人单位双方签订就业协议,并经学院登记、鉴证形成就业方案后由教育厅统一派遣的办法,实现毕业生就业。

第四条  学院学生处下设就业指导中心,负责管理全院毕业生并指导各系开展就业工作,重大问题由学院就业工作指导委员会或党委决定。各系设立毕业生就业工作小组,负责本单位的毕业生就业工作。就业指导中心和各系应各司其职,层层落实,共同做好毕业生就业工作。 

第二章  职责分工

第五条  就业指导中心主要工作职责:

1.根据教育部和陕西省等有关文件精神,制定全院毕业生就业工作政策,部署及总结全院毕业生就业工作,安排全院毕业生就业工作日程;

2.组织、管理、指导、检查、各系的毕业生就业工作; 

3.负责毕业生资格审查和全院毕业生生源汇总、统计、上报;

4.负责毕业生推荐工作和就业协议的审核、鉴证、登记和管理工作,负责年度毕业生就业状况反馈和就业率统计及毕业生就业遗留问题(改派等)的处理; 

5.按照主管部门的要求编制、上报毕业生建议就业方案,负责组织、协调毕业生派遣和离校手续办理等工作; 

6.组织开展就业宣传工作,联系用人单位和宣传媒体,拓宽毕业生就业渠道,建立广泛的就业基地; 

7.积极收集、整理并及时向各系和毕业生发布需求信息,接待用人单位,组织校园招聘活动并统一管理各系(部)组织的各种招聘活动,建设以学院为主体的毕业生就业市场; 

8.负责就业指导课程建设,面向毕业生开展日常就业指导与咨询,组织开展全院就业工作人员培训;配合学生处开展毕业教育工作;

9.开展毕业生就业工作的调查与研究,为学院发展规划提供参考,主要内容包括:毕业生就业观念和就业期望调查、用人单位调查和毕业生跟踪调查等。

10.不断完善学院就业网站,逐步实现信息共享、网上指导、网上招聘和远程面试,推进毕业生就业工作的信息化建设;

11.完成主管部门和学院领导临时交办的其它工作。

第六条  各系毕业生就业工作的主要职责:

1.根据学院关于毕业生就业工作的有关政策,制定本系(部)的毕业生就业工作计划,完成本系(部)的就业工作总结,并按时上报学院;

2.负责本系(部)的毕业生生源的调查统计、毕业资格审查和生源数据上报工作;

3.掌握本系(部)毕业生的思想情况,开展毕业教育,确保毕业生思想稳定;

4.负责本系(部)毕业生的就业推荐工作,认真准备毕业生的推荐材料,打印、审核并管理本系(部)的《毕业生就业推荐表》;

5.承担本系(部)就业协议的审核、登记和管理工作,负责本系(部)年度毕业生就业状况反馈及毕业生就业遗留问题(改派等)的处理;

6.负责本系(部)毕业生建议就业方案的编制与上报工作,负责本系(部)毕业生的毕业鉴定、档案整理、离校手续办理和文明离校工作;

7.负责本系(部)毕业生就业指导课的组织工作;实施个性化指导,开展日常就业指导与咨询工作,提高毕业生就业竞争力,宣传、贯彻有关政策法规,使每位毕业生都明确掌握就业政策;

8.收集就业信息,纳入学院毕业生需求信息库,建立本系(部)的毕业生就业基地,纳入学院总体,在学院就业指导中心的统一协调下,组织本系(部)的校园招聘活动;

9.热情接待用人单位,向用人单位介绍本系(部)的专业设置、教学和科研特色及毕业生在校德智体发展情况,积极推荐合适的毕业生,协助用人单位考核录用毕业生;

10.动员毕业生参加学院组织的招聘活动和其它毕业生就业双向选择活动;

11.完成学院临时交办的其他工作。

第三章  毕业生就业工作程序

第七条  毕业生就业工作程序分为毕业资格审查与毕业生源上报、收集整理发布毕业生供需信息、就业指导、就业推荐、双向选择与签约、编制就业方案、派遣、调整改派、接收等阶段。 

第八条  毕业生就业工作一般从毕业生在校的最后一学年开始。学院于9月底前向政府主管部门上报毕业生源情况,11月~下一年5月毕业生签订就业协议。学院于6月初统计编制毕业生就业情况并向主管部门上报。 

第九条  毕业生的就业活动不得影响学院正常的教学秩序和学生的学习,要严格遵守国家划定的就业工作时间阶段。 

第四章 就业信息的处理、毕业生就业指导、毕业教育与毕业鉴定

第十条  学院就业指导中心于每年9月份以后通过向重点用人单位寄发毕业生源信息表和需求信息反馈表、派出人员开展就业宣传以及参加供需交流洽谈会等方式收集就业信息。鼓励各系通过其它渠道广泛收集就业信息。 

收集到的需求信息汇总就业指导中心,经筛选、整理后向各系发布。各系应及时领取信息,及时而有针对性地向毕业生发布,确保信息的合理利用。学院也通过就业网站、布告栏等方式直接向毕业生发布就业信息。 

第十一条  毕业生就业指导是学院教学工作的一个重要组成部分,是帮助毕业生了解国家的就业方针政策,树立正确的择业观念,保障毕业生顺利就业的有效手段。

第十二条  搞好毕业教育是毕业生就业工作的重要环节,是做好毕业生就业工作的基础和重要保证,是实现德育目标的重要内容,必须把毕业教育贯穿于毕业生就业的全过程。 

第十三条  各系要按照教育部《普通高等学院学生管理规定》、《高等学院学生行为准则(试行)》的要求,实事求是地对毕业生做出组织鉴定。 

第五章  双向选择活动

第十四条  双向选择活动是毕业生就业的重要环节,要在国家就业方针、政策指导下,在一定范围和时限内有组织、有计划、有步骤地进行,时间原则上应在最后一学年11月~来年5月底。双向选择活动不得以赢利为目的向学生收费,不得影响学院正常的教学秩序和学生的学习。

第十五条  双向选择活动的主要形式有:学院举办的以学院为主体的专场招聘会,与其他高校联办专场招聘会,用人单位的校园招聘活动以及其他类似活动。

第十六条  根据国家的有关政策和规定,双向选择原则上按以下程序进行:

1.推荐。 2.自荐。 3.签约。 4.解约。

解约手续应在6月以前办理,建议就业方案上报以后,不再办理解约手续。

严禁毕业生与两个或两个以上用人单位签订就业协议。重复签约,视为违约,并追究毕业生本人责任。

第六章  就业方案的制订

第十七条  制订就业方案要遵循国家关于毕业生就业的方针、政策、原则,学院采取上下结合的办法制定建议就业方案,经主管部门批准后,认真执行。

第十八条  贯彻平等竞争,优生优选的基本原则。

第十九条  就业方案上报前,不能把握就业机会、确实无用人单位录用的毕业生及自愿不就业的毕业生,按照以下方式编制就业方案:

1.回生源所在地或办理人事代理,由人才交流服务机构负责管理,为其推荐就业、办理就业手续或出国等其它相关手续;

2.按照国办发[2002]19号文件精神,要求就业并符合条件的毕业生,经毕业生本人申请,并与学院签订暂存户口、档案的协议之后,在协议有效期内将户口、档案暂时保存在学院,学院只负责在规定时间内办理与就业有关的事宜,其他所有事宜诸如升学、出国等,学院不负责办理。

第二十条  毕业生的就业方案每年编制一次,由就业指导中心上报上级主管部门,学院上报就业方案的时间为6月初。

第二十一条  学院的毕业生就业方案形成后,必须严格执行,任何单位和个人都不得随意更改。

第七章  调配、派遣工作

第二十二条  学院按照就业方案派遣毕业生,统一使用《全国普通高等学院本专科毕业生就业报到证》。

第二十三条  符合国家规定条件而申请自费出国(境)的应届毕业生,必须在5月底前向学院提出申请,经学院批准后到陕西省教育厅备案,学院不再负责其就业。派遣时未批获准出境的,其档案及户口转至生源所在地。

第二十四条  学院在派遣前应认真负责地对毕业生进行健康检查。因病不能坚持正常工作(每天8小时工作)的毕业生,不得派遣,应回家休养,一年以内治愈者,列入下一届就业,医疗费用按学院有关文件执行;一年未治愈或无用人单位接收者,学院不再负责其就业事宜,将其档案、户口关系转至其生源所在地。

第二十五条  结业生由学院向用人单位推荐或自荐,找到用人单位,可以派遣,但必须在《报到证》上注明“结业生”字样;在规定时间内(毕业派遣时)仍无单位接收的,由学院将其档案、户口关系转至其生源所在地(入学前为农业户口的保留非农业户口),自谋职业。 

第二十六条  对残疾毕业生,学院积极推荐其就业,确有困难者,按有关规定由生源所在地民政部门安置。 

第二十七条  在毕业生派遣一周以内,学院统一将毕业生档案寄往档案接收单位。毕业生到单位报到后应立即向单位查询档案是否收到,如未收到,应于9月初向学院学生处查询原因。 

第二十八条  我院集中派遣毕业生的时间一般为五月下旬至六月中旬。 

第二十九条  集中派遣后,将户口和档案暂时保存在学院的,毕业生落实就业单位需要签发报到证的,学院定于每月二十日以前接收材料,二十五日前办理改派手续(公休日顺延,寒、暑假不受理),二十五日前后可领取报到证;两年内仍未落实就业单位的,将其户口、档案关系转到生源所在地。 

第八章  调整、改派及遗留问题的处理 

第三十条  毕业生派遣后,因特殊原因需要变更毕业去向的,应办理改派手续。已派遣的毕业生因个人非特殊原因要求用人单位退回的,学院不予受理。需要改派的毕业生必须具备下列原因之一: 

1. 派遣单位倒闭、撤销和被兼并,无法接收毕业生的,出具法院和工商部门宣布倒闭、撤销和兼并的文件; 

2. 通过国家公务员考试,被正式录用的; 

3. 回生源所在地或办理人事代理的毕业生与用人单位签订就业协议,须重新签发报到证的; 

4. 家庭发生重大变故,有重大困难,并具有县级政府部门出具有关证明,需要毕业生回去的; 

5. 经派遣单位所在地县级以上医院体检,确定健康状况不能胜任正常工作(按每天8小时工作)的。 

第三十一条  符合改派条件毕业生申请改派时必须携带以下材料: 

1. 《改派申请表》,要求填写完备,有关系部意见明确; 

2. 特殊情况的证明材料; 

3. 原派遣单位的有效退函; 

4. 与拟接收单位所签的就业协议; 

5. 个人的档案材料; 

6. 报到证及户口迁移证。 

第九章  违反规定的处理 

第三十二条  有以下情况之一的单位,要通报批评,情节严重的,建议学院对有关责任人员给予处分: 

1. 不按要求报送生源的; 

2. 擅自更改毕业生就业方案的; 

3. 其他违反毕业生就业工作规定的。 

第三十三条  有以下情形之一的毕业生,由学院报毕业生就业主管部门批准,不再负责其就业。在其向学院缴纳全部培养费和奖学金(贷款、助学金)后,由学院将其档案、户口关系转至其生源所在地,按社会待业人员处理: 

1. 无视国家就业政策,坚持个人无理要求,经多方教育仍不改正的; 

2. 自派遣之日起,无正当理由超过三个月不去工作单位报到的; 

3. 报到后,拒不服从工作安排或无理要求被单位退回的; 

4. 其他违反毕业生就业有关规定的。 

第三十四条  对利用职权干涉毕业生就业工作或在毕业生就业工作中循私舞弊的工作人员,由学院纪检、监察部门依法处理;情节严重、构成犯罪的,依法追究其刑事责任。 

第十章  附则 

第三十六条  本细则的解释权归陕西能源职业技术学院学生处。 

第三十七条  本细则自发布之日起实行。

 

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